Welfare aziendale 2026
Il welfare aziendale rappresenta una delle strategie più efficaci per ottimizzare il costo del lavoro risparmiando su tasse e contributi sia per limpresa che per il dipendente. Nel 2026, le agevolazioni sono state confermate e potenziate.
Fringe Benefit esentasse
Soglia di esenzione IRPEF e contributiva: €1.000 per dipendente (€2.000 per dipendenti con figli a carico). Include: buoni pasto, buoni benzina, rimborsi utenze domestiche (luce, gas, acqua), rimborso affitto o interessi mutuo prima casa. Limpresa deduce integralmente il costo.
Premi di produttività detassati
Imposta sostitutiva del 5% (invece dellIRPEF ordinaria fino al 43%) sui premi di risultato fino a €3.000 per dipendente con reddito ≤ €80.000. Serve accordo aziendale o territoriale di secondo livello. Il risparmio per il dipendente può superare €1.000/anno.
Piani welfare strutturati
I benefit erogati in esecuzione di contratti collettivi (CCNL, accordi aziendali) sono totalmente esenti senza limiti di importo: assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, istruzione e formazione, asili nido aziendali, servizi di trasporto, attività ricreative.
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