Cos'è e quanto vale
Il Congedo di Paternità Obbligatorio 2026 è il diritto di tutti i padri lavoratori dipendenti (pubblici e privati) ad assentarsi dal lavoro per 10 giorni lavorativi retribuiti al 100% della retribuzione, in occasione della nascita, adozione o affidamento di un figlio.
È obbligatorio (il datore di lavoro non può negarlo), è indipendente dal congedo di maternità della madre e può essere fruito anche non consecutivamente, purché entro i 5 mesi dalla nascita.
Chi può richiederlo: requisiti 2026
- ✓ Padre lavoratore dipendente (pubblico o privato)
- ✓ Nascita, adozione o affidamento del figlio
- ✓ Da fruire entro 5 mesi dalla nascita/adozione
- ✓ Comunicazione al datore di lavoro con almeno 5 giorni di preavviso (salvo urgenza)
- ✓ Non è necessario richiedere il pagamento all'INPS: lo anticipa il datore di lavoro
Importi 2026
| Situazione | Importo / Beneficio |
|---|---|
| Durata | 10 giorni lavorativi (non giorni di calendario) |
| Retribuzione | 100% — a carico INPS anticipata dal datore |
| Decorrenza | Entro 5 mesi dalla nascita |
| Fruizione | Anche non consecutiva |
| Compatibilità con congedo maternità | Compatibile — si possono sovrapporre |
Come fare domanda
- Comunicazione al datore — Comunica per iscritto al tuo datore di lavoro i giorni scelti con almeno 5 giorni di anticipo
- Non serve domanda INPS — Il congedo è pagato direttamente dal datore di lavoro che poi recupera dall'INPS
- In caso di urgenza — Se la nascita avviene in anticipo, comunicalo appena possibile — il preavviso non è sempre obbligatorio
- Verifica in busta paga — Controlla che i 10 giorni compaiano in busta paga come 'Congedo paternità obbligatorio al 100%'
Scadenza 2026
Entro 5 mesi dalla nascita — Non perdere il termine per fare domanda.
Domande frequenti (FAQ)
Il congedo di paternità è obbligatorio per il padre?
Sì, è obbligatorio. Il datore di lavoro non può negarlo né sostituirlo con denaro. Il padre ha il diritto-dovere di fruirne entro 5 mesi dalla nascita. In caso di mancata concessione, il datore rischia sanzioni amministrative.
Il congedo di paternità vale anche per le adozioni?
Sì. Il congedo di paternità obbligatorio spetta anche in caso di adozione o affidamento di minore, con gli stessi diritti (10 giorni al 100%, entro 5 mesi dall'ingresso del bambino in famiglia).
Come si contano i 10 giorni? Lavorativi o di calendario?
I 10 giorni sono lavorativi, non di calendario. Sabati, domeniche e festivi non si contano. Per un lavoratore che lavora dal lunedì al venerdì, corrispondono a 2 settimane di calendario.
Il congedo di paternità si può frazionare?
Sì. I 10 giorni possono essere fruiti anche non consecutivamente, purché entro i 5 mesi dalla nascita. Puoi prendere 5 giorni subito e altri 5 dopo qualche settimana.
Il congedo di paternità spetta anche ai lavoratori autonomi?
No. Il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni è riservato ai lavoratori dipendenti. I lavoratori autonomi e le partite IVA hanno un'indennità di paternità INPS separata, erogata in caso di morte o grave infermità della madre.
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